自2008年从东北来沪从事保安作业，上一年已满60岁的李成军在承受公司返聘后遭受了一场“解雇”风云。
之前十多年间，他曲折多家单位，社保交纳记载四分五裂，更让他困扰的是，能否在沪处理退休成为问号：多年前的社保欠缴、空白换岗合同、现在换岗联系无法存续……
李成军来本报反映状况。
读者自述
2年多社保断档
屡次签定“空白合同”
“我在上海做保安，根本都是夜班，没怎么见过上海的白日。”本年61岁的李成军是东北户籍，2008年来到上海营生，多年间换过多份作业，不过年限最长的当属眼前这次。
据了解，2018年5月，跌倒彼时已年过五旬，但丰厚的作业经验和巨大笔挺的身段让李成军顺畅入职上海宇昊保安服务有限公司（以下简称“宇昊”）。作业6年后，也便是2024年5月前后，因李成军年满60周岁，公司与其签定一份返聘协议，让他持续在岗位上作业。不过，李成军称，半年后他被宇昊“口头解雇”。“上一年我就到了退休年龄，按道理公司要帮我处理退休的，成果不仅对我漠不关怀，现在还忽然叫我别干了，这对吗？”李成军说道。
在李成军的坚持下，现在他仍在岗作业，每月薪酬也照旧发放，但危机感促进他开端自行了解退休相关事宜，随之发现自己的社保交纳记载有异常。
“我的社保是从2020年11月份左右开端缴的，是我提出要缴社保，公司才帮我缴的，但从2018年入职到2020年10月期间，一向没有补缴。”李成军期望在上海处理退休，可他现在的社保交纳年限为110个月，尚不契合相应条件。关于现在堕入的尴尬，李成军想知道，之前没缴的是否能够补缴，或许现在持续上班交纳，使其满意退休的缴费年限。
除了社保交纳上的“空白期”，李成军还奉告记者，他入职宇昊以来，前前后后签过几回换岗合同，但均为“空白合同”。
“每次都是拿合同来直接让我签字、填信息，但上面公司的信息都没写，薪酬、作业地址什么的也没有。签完也不给我留一份。”李成军说，当下他手中没有任何一份合同，也不知晓签定完成后的换岗合同终究是什么样的。
记者查询
企业：没缴社保由于他是差遣工
4月11日下午，记者前往宇昊公司了解状况。
与前台交涉时，担任行政的张女士奉告记者，公司总部关于李成军的状况并不知情，需查询后回复记者。
无法之下，记者致电李成军的前主管金先生。电话中，金先生称其已于2024年10月从宇昊离任，并表明时刻长远许多事情记不清了，且他和李成军并无直接触摸。金先生还泄漏，2020年10月，李成军确有向现场担任人反应要求公司交纳社保一事，其接到反应后第一时刻向公司总部提交了恳求，公司后来也替他交纳了。至于空白合同，金先生表明，签字之前关于薪酬等要害信息两边均已谈妥，李成军签好字他们会把合同送回公司盖章。盖好章后，公司会把其间一份合同发到换岗者手上，李成军所说的“没拿到”，其实是他自己一向不要合同。
4月14日上午，张女士来电称已查询清楚，供认李成军2018年5月入职公司，与公司签定换岗合同，存在换岗联系。此外，他曾在入职时提出不需要交纳社保，后来又向公司提出要交纳社保，公司于2020年11月起，每月准时为其交纳社保，直至2024年5月其年满60岁。公司副总经理郑先生感叹：“关于职工提出交纳社保的恳求，公司都会照办。许多外地来沪务工人员很实际，只关怀到手薪酬，会要求公司不要为他们交纳社保，公司很尴尬。”
企业表明，在李成军到法定退休年龄后，考虑到其实际困难，赞同留用他持续作业，并签定返聘协议。“但上一年12月，咱们现已向他发送《退休通知书》，表明返聘协议停止，但他依旧在项目作业。”公司以为自己穷力尽心，只需他在岗一天，一向正常付出其换岗报酬。郑副总表明，“补缴社保对公司来说不算大事，能否谈成首要看他的情绪”，并称现已与李成军约好第二天与其商谈收取换岗合同、补缴社保事宜。
4月15日，李成军向记者反应当天商谈成果，“公司说我2018年到2020年是劳务差遣，且只供给2020年后的合同。”担任行政的张女士也致电记者，阐明相同状况。当记者提出想看一下劳务差遣的三方协议时，公司表明“咱们这儿没有”。
令记者吃惊的是，从李成军供给的薪酬买卖明细来看，2018年6月至2020年12月期间，除了宇昊外，还存在多家劳务差遣、人力资源公司为其发放薪酬的状况。宇昊在2018年6月至8月为其发放薪酬，随后呈现空档期，李成军称此期间拿到的是现金，后从2019年1月起，李成军薪酬由几家公司发放，其换岗联系也因而变得错综复杂。
专家解析
在沪处理退休需契合相应条件
换岗者以为自己还未享用退休待遇，至今仍在岗，与公司间是否依旧是换岗联系？企业起先称，最初未给李成军交纳社保是经其赞同抑或是应其要求，后又称社保“空白期”缘于彼时李成军与宇昊间并不存在换岗联系，而是劳务差遣用工方式。李成军还能要求宇昊为其补缴多年前的社保吗？
记者采访换岗法专家何永强了解到，就李成军的阅历而言，其在年满60周岁，且与宇昊间签定返聘协议后，应确认两边此前存在的换岗联系到彼时停止，尔后两边为劳务联系。“关于超龄换岗者与用人单位的法律联系，终究是以抵达法定退休年龄为规范，仍是以换岗者是否享用养老保险待遇或收取退休金为规范，一向存有争议。从上海的实践来看，根据《换岗合同法施行法令》第二十一条的规则，换岗者到达法定退休年龄或许开端享用退休待遇，即视作两边换岗合同天然停止。”
别的，关于多年前的社保是否能够补缴，上海市人力资源和社会保障学会理事张佶剖析以为，能够要求用人单位处理，但需供给能够证明其时两边存在换岗联系，薪酬给付凭据等相关资料。“当事人能够提请换岗裁定，承认当年到底是与宇昊仍是其他劳务公司之间存在换岗联系，承认之后要求用人单位补缴社保。”何永强说。
李成军若想在上海处理退休，且他在上海的养老保险账户为一般账户，而非暂时账户，则能够适用《乡镇企业职工根本养老保险联系搬运接续暂行办法》第六条的规则——跨省活动保持的参保人员到达待遇收取条件时，按下列规则确认其待遇收取地：
（一）根本养老保险联系在户籍所在地的，由户籍所在地担任处理待遇收取手续，享用根本养老保险待遇；
（二）根本养老保险联系不在户籍所在地，而在其根本养老保险联系所在地累计缴费年限满10年的，在该地处理待遇收取手续，享用当地根本养老保险待遇；
（三）根本养老保险联系不在户籍所在地，且在其根本养老保险联系所在地累计缴费年限不满10年的，将其根本养老保险联系转回上一个缴费年限满10年的原参保地处理待遇收取手续，享用根本养老保险待遇；
（四）根本养老保险联系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其根本养老保险联系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规则处理待遇收取手续，享用根本养老保险待遇。
“具体操作能够在一网通办中的‘退休一件事’具体查询。”张佶提示。
（文：换岗报 朱兰英 李成溪 摄：朱兰英 ）
来历：中工网
